👀Hoy en día, el cambio en las empresas es casi imprescindible, ya que necesitan cambiar para mantenerse viables y competitivas, nos encontramos en un mundo en constante cambio, evolución y adaptación, por lo que es importante que las organizaciones participen en este ciclo, que se llama globalización.
🕵️♂️De acuerdo a Chiavenato (2009) Toda empresa que se ajusta al cambio para mantenerse viable y competitiva, debe pasar por un repertorio de cambios en la organización, que pueden contemplar los siguientes procesos de cambio:
¿Qué cambiar?
✔Objetivo de la organización: modificar la misión y visión, en cuanto a las metas organizacionales e individuales.
✔Productos o servicios: mejorar o cambiar productos y servicios.
✔Nivel tecnológico: modificar los equipos y el flujo de trabajo de las personas.
✔Estrategia organizacional: definir planes estratégicos que definen el rumbo de la organización en relación con el devenir.
✔Estructura organizacional: replantear las relaciones de autoridad, coordinación, sistemas de trabajo del entorno.
✔Cultura organizacional: nuevos comportamientos, definir creencias con los asociados internos y con los externos.
✔Tareas o procesos internos: involucra el contenido del trabajo y la forma de ejecutarlo.
✔Cambio de personas: cambiar al personal en modificar, desarrollar actitudes y comportamientos de las personas.
“No es la especie más fuerte la que sobrevive, ni la más inteligente, sino la que responde mejor al cambio”. Charles Darwin
👌El cambio es una herramienta importante para todas las organizaciones, por lo cual estas deben estar preparadas para esperarlo o salir a buscarlo dependiendo el momento por el que estén atravesando, si es que lo necesita.
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