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Organizaciones emocionalmente inteligentes

馃拋鈥嶁檧锔廘as personas menos exitosas generalmente poseen un bajo coeficiente emocional y enfrentan algunas dificultades que constituyen un inconveniente para lograr un adecuado desempe帽o, por ejemplo, aislamiento social, ansiedad y depresi贸n, dificultad para la concentraci贸n y para fijar la atenci贸n en un asunto; agresividad que conduce a involucrase en conflictos; baja motivaci贸n y falta de energ铆a emocional.


El 茅xito de una empresa u organizaci贸n se apoya en el clima laboral. El comportamiento de las personas se basa directamente de la manera en que se relacionan con el otro. Te invitamos a participar de nuestro taller de Inteligencia emocional.   https://www.impactaconsultora.com/tallerinteligenciaemocionalonline
Clima organizacional

馃憖Una organizaci贸n donde una parte significativa de sus trabajadores exhiban estos s铆ntomas que indican un bajo desarrollo de las habilidades pondr谩 en riesgo su capacidad competitiva puesto que los problemas emocionales de sus trabajadores bloquean su iniciativa, su creatividad y su deseo de asumir nuevos retos.



馃拋鈥嶁檪锔廝ara evitar estos efectos nocivos las organizaciones tienen la posibilidad de crear condiciones psicosociales que favorezcan la expresi贸n de los sentimientos y las emociones y emprender acciones de capacitaci贸n destinadas a desarrollar la inteligencia emocional en el trabajo y no solamente las capacidades t茅cnicas.



馃憣El 茅xito de una empresa u organizaci贸n se apoya en el clima laboral. El comportamiento de las personas se basa directamente de la manera en que se relacionan con el otro y con el medio. Los modos de actuar, sentir, pensar y desempe帽arse dentro de una organizaci贸n modela el clima de trabajo.



Si te ha parecido interesante el tema, te invitamos a participar de nuestro taller de Inteligencia emocional.



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