🏩Hoy en día, las organizaciones buscan la mejora continua en su gestión y como tal debe medirse a través del clima organizacional, así estar al tanto del impacto de los cambios, políticas y acciones previstas, hábitos existentes, comunicación, métodos de gestión y condiciones de trabajo.
💁♀️El clima organizacional refleja los valores, actitudes y creencias de sus integrantes cuya esencia se transforma en elementos de clima. Por lo tanto, es importante que la gerencia y la administración puedan diagnosticar y analizar el clima organizacional, tomando en cuenta los siguientes aspectos.
-Evaluar las fuentes de conflicto, tensión o insatisfacción que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas hacia la organización.
-Iniciar y apoyar el cambio indica quién es responsable de los factores específicos por los cuales deben dirigir sus intervenciones.
-Seguimiento del crecimiento de la organización y anticipar los problemas que puedan surgir.
👀En este sentido, el clima organizacional permite ver cómo los clientes internos perciben la organización, si su filosofía es entendida y compartida por sus empleados, y cómo funcionan sus relaciones y las diferencias entre empleados y superiores.
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