top of page
  • Foto del escritorerondon

Estrategias organizacionales para la formaci贸n de equipos de trabajos


馃彥Hoy, tanto las organizaciones p煤blicas como las privadas est谩n reconociendo la necesidad de realizar las transformaciones que trae consigo la globalizaci贸n, que incluyen modificar las misiones institucionales, implementar valores y crear culturas de servicio en sus empleados.


Las organizaciones deben esforzarse por tomar acciones que aprovechen las fortalezas internas, exploten las oportunidades externas. Si es de tu inter茅s, puedes participar del pr贸ximo inicio del El Facilitador de Cambio Organizacional en el siguiente link:   https://www.impactaconsultora.com/facilitador-cambio-organizacional
Estrategias Organizacionales

馃憖El gran desaf铆o actual para la gesti贸n de recursos humanos y la gesti贸n es crear herramientas 煤tiles para utilizar eficazmente el talento humano, de esta manera, los empleados pueden comprometerse con el cumplimiento de las metas organizacionales e integrarse al emprendimiento de la empresa, para obtener una ventaja sostenible y duradera en el tiempo.


馃憤Una estrategia de gesti贸n de formaci贸n de equipos es un proceso que permite a una organizaci贸n (comercial, de servicios, educativa, entre otras) ser proactiva en lugar de reactiva en la configuraci贸n de su futuro. Es razonable suponer que las posibilidades de 茅xito de la estrategia de una organizaci贸n son muchos mayores cuando es consistente con la estructura de implementaci贸n propuesta.


馃憣Las organizaciones deben esforzarse por tomar acciones que aprovechen las fortalezas internas, exploten las oportunidades externas, reduzcan las debilidades internas y minimicen el impacto de las amenazas externas; El n煤cleo de las estrategias de gesti贸n reside en este proceso.



驴Te ha parecido interesante? Si es de tu inter茅s, puedes participar del pr贸ximo inicio del

El Facilitador de Cambio Organizacional en el siguiente link:



19 visualizaciones0 comentarios

Entradas Recientes

Ver todo
bottom of page