👍El plan de capacitación define la forma de cómo se tiene que realizar la capacitación en una empresa, por lo que es importante que se tenga en cuenta la siguiente estructura: Visión, misión, políticas o ciertas reglas, objetivos, alcance, responsabilidades, definiciones, marco legal, y el desarrollo del plan vigencia con sus anexos.
💁♂️Esta estructura puede ser perfectamente utilizada para el área operativa de la empresa que le permita medir, evaluar y determinar a través de una metodología cuál es el grado de conocimiento que están adquiriendo los trabajadores a través de las capacitaciones que se realizan en la empresa.
“El conocimiento se diferencia de todos los demás medios de producción en que no se puede heredar ni legar, tiene que ser adquirido de nuevo por todo individuo” Peter Drucker.
👌La planeación de la capacitación forma parte de la clave del éxito, en la medida que se emplee adecuadamente el conocimiento, tiempo, así como los recursos (humanos y materiales), se logran mejores resultados en medir el impacto y retorno de inversión que tiene la capacitación. Si te ha parecido interesante el tema, te invitamos a participar de nuestra certificación: El facilitador del Aprendizaje Experiencial en el siguiente link: https://www.impactaconsultora.com/facilitadorsemipresencialuruguay