Al desarrollar herramientas de facilitación se potenciará el relacionamiento interpersonal y la capacidad para influir positivamente en el entorno, de esta forma se generará un gran impacto en cada intervención, facilitando el

​

Desarrollo personal y profesional de todo el equipo.

Competencias y habilidades directivas tales como saber abordar el conflicto, comunicarse efectivamente, administrar las emociones propias y ajenas, saber motivar y generar compromisos y toma de responsabilidad en los demás son actualmente consideradas imprescindibles en cualquier organización. El objetivo principal del Facilitador es integrar y fortalecer  a los equipos.