👍El primer objetivo del líder es preparar a su equipo de trabajo, no descartar a sus colaboradores. Los estudios muestran que una capacitación diaria, más que una evaluación global anual, es más efectiva para mejorar el desempeño.
🕵️♀️Este proceso de capacitación tiene dos componentes importantes: Fijar objetivos específicos y tener frecuentes revisiones de progreso.
👀¿Cuántos objetivos se le debe dar a cada empleado? Pocos son mejor que muchos. Si el empleado está sobrecargado, esperar que se cumplan todos los objetivos no es razonable. Los objetivos son la primera vara de medir los resultados.
👌Los objetivos especificarán los resultados finales, la extensión exacta de los alcances que el líder espera y deben estar sujetos a programación.
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