CURSO FACILITADOR
del Aprendizaje Experiencial
Apunta a formar profesionales en la detección de necesidades, facilitación de los procesos de aprendizaje y formulación de planes de acción
¿A quién está dirigido?
Está especialmente pensado para aquellos que cuentan con personal a cargo, coaches, consultores, facilitadores o se dediquen al desarrollo de talento, mejora de procesos o flujo de información en las organizaciones.
El objetivo principal de este curso es instruir en los conceptos de la Metodología de Aprendizaje Experiencial, con la cual el profesional podrá desarrollar luego, las más amplias aplicaciones para generar instancias e aprendizaje diversas y apuntar al desarrollo de equipos autónomos y de alto desempeño.
¿Quiero Participar?
PRÓXIMA
FECHA
Inicia el
13 de Agosto
Impacta Consultora - Maipú 1901.
100% Online
Inicia el 13 de Agosto y finaliza el jueves 29 de Octubre. 12 Clases en total.
19:00 a 21:00 Hrs
OBJETIVOS
Planificar y llevar a cabo conferencias y talleres
Crear y facilitar Team Buildings
Empoderar a tu personal
Incentivar un compromiso común hacia la misma dirección
Coaching de Equipos con enfoque a resultados
Motivar de una forma entusiasta a las personas
Ser un proactivo mediador en conflictos
Mejora Continua
Construir equipos de alto desempeño
APRENDIZAJE EXPERIENCIAL
El Aprendizaje Experiencial, como propuesta pedagógica, busca desarrollar el conocimiento a través de las experiencias de las personas.
Metodología propuesta:
-
Considera la experiencia concreta (actual y deseada).
-
Identifica un problema, producto de esa experiencia.
-
Realiza secuencia de preguntas
-
Revisa los datos disponibles y busca soluciones viables al problema raíz.
-
Formula una hipótesis de solución procesal, y genera compromisos de cambio.
-
Comprueba la hipótesis mediante la acción.
En este sentido, se busca generar espacios donde propiciar la vivencia de experiencias por parte del participante, para generar sensaciones y emociones, con las cuales poder trabajar.
Una vez generado el espacio (en un ambiente controlado), la metodología nos invita a identificar un problema, para buscar una solución que aspire a solucionar el problema concreto, así como, los otros problemas a los que se pueda hacer relación.
Módulo de Outdoor Training
DIRECTORES
Carlos y Lucía son consultores en desarrollo humano y facilitadores con amplia experiencia en la gestión de equipos multiculturales, manejo del conflicto y comportamientos de equipos. Su trayectoria incluye planes de cambio en cultura organizacional, apoyo para el abordaje de la incertidumbre y duelo en las organizaciones, entre otros.
Con su facilitación y estilo de intervención logran acercar a los individuos de los equipos, generar reflexiones profundas para alcanzar cambios actitudinales en las personas duraderos en el tiempo que reflejarán en el desempeño de los equipos.
Entrevista a la
Dra. Lucía Corradi
DETALLES
CARGA HORARIA
27 Horas de capacitación.
SESIÓN
Un total de 12 clases virtuales los días jueves:
-9 clases con una duración de 2 horas (19h a 21hrs)
-3 clases para prácticas que tendrán una duración de 3 horas (19 a 22hrs)
PARTICIPANTES
20 Máx.
INCLUYE
Manual de trabajo para cada
participante
Certificado de asistencia
SUBSIDIOS y FINANCIACIÓN.
Consulta por métodos de pago
INEFOP (Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional).
¡Consulta por los subsidios y descuentos por grupos a los que puedes aplicar!
