Comprendemos la importancia que tiene el contar con el personal indicado para atender las necesidades específicas de cada puesto. Sabemos los problemas que generan la inadecuación de personas en puestos laborales, la rotación de personal, el ausentismo y la falta de compromiso.

Por ello es que, con la ayuda de psicólogos especializados, optimizamos los tiempos de búsqueda de candidatos, orientándonos a la adecuación de los mismos con las tareas (en base a competencias) y al equipo humano y cultura de la empresa.

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A lo largo del proceso de Reclulamiento y Sección, cubrimos diferentes etapas fundamentales:

1. Conocimiento de la misión, visión, valores y cultura de la empresa, para adecuar la búsqueda al candidato idóneo.

2. Análisis y perfilamiento, para determinar responsabilidades y desafíos del puesto.

3. Reclutamiento y pre-selección, con técnicas y metodologías para relevar personalidades, habilidades duras y blandas.

4. Presentación de candidatos, con reportes personalizados individuales.

5. Garantía de Reposición, en caso de desvinculación en lapso inferior a 3 meses.

Objetivos