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¿No Puede? ¿No Sabe? ¿No Quiere?

👍Según la Teoría Tricondicional del Comportamiento Seguro (Meliá, 2007), para que una persona trabaje seguro tienen que darse 3 condiciones: debería poder laborar seguro, debería saber laborar y seguro, debería querer laborar seguro. Actualmente existen empresas que no logran cumplir con estas tres condiciones basado en el comportamiento seguro.


Existen empresas que no logran cumplir con las tres condiciones  de la teoría Tricondicional. Te invitamos a participar de nuestra certificación: El facilitador del Comportamiento Seguro. https://capacitaciones.impactaconsultora.com/facilitador-de-comportamiento-seguro
Trabajadores en planta

¿Qué se puede hacer en este caso?


🕵️‍♂️Los expertos en comportamiento seguro, recomiendan: identificar si es que dentro de la empresa hay algunas deficiencias y se puedan corregir, así permita crear un sistema de optimización continua, que pueda contribuir a mejorar ciertas situaciones en la compañía. Vamos a pensar:


¿Por qué no puede?


👀¿Se dispone de los recursos adecuados para consumar los objetivos?, (recursos humanos, material y tiempo), ¿Los ambientes, máquinas y herramientas son los adecuados para llevar a cabo o conseguir los objetivos?, ¿Las instalaciones son seguras para la ejecución de las actividades?, ¿Qué entidad examinó y probó el manejo de las instalaciones?, ¿Se ha llevado a cabo monitoreo de agentes de elemento de riesgos?, ¿Los equipos permanece calibrados, cada cuanto se calibran los equipos?, ¿Los procedimientos de trabajo son los correcto, permanecen actualizados?, ¿Existe cualquier organigrama en la empresa?

 ¿Se tiene el perfil determinado para cada puesto de trabajo?, ¿Cuáles son los requisitos que este personal seleccionado debería de cumplir? Te invitamos a participar de nuestra certificación: El facilitador del Comportamiento Segurohttps://capacitaciones.impactaconsultora.com/facilitador-de-comportamiento-seguro
Trabajador en la industria

¿Por qué no sabe?

💁‍♀️¿Cómo la compañía selecciona al personal?,¿Se tiene cualquier perfil determinado para cada puesto de trabajo?,¿Existe cualquier procedimiento?, ¿Cuáles son los requisitos que este personal seleccionado debería de cumplir?, ¿El personal presente, conoce los procedimientos de trabajo sus métodos y la documentación pertinente al sistema de gestión?, ¿Existe un programa de capacitación?, ¿Se le informa al personal las funcionalidades y responsabilidades que le competen?, ¿El trabajador sabe las secuelas de un trabajo mal realizado?


¿Por qué no quiere?


🙄¿Existe motivación intrínseca?, ¿Existe motivación extrínseca del personal?, (algún reconocimiento, ascenso) ¿Existen medidas adecuadas para mejorar comportamientos seguros?


🤷‍♂️¿Crees que tu empresa necesita un sistema de optimización continua en comportamiento seguro? Te invitamos a participar de nuestra certificación: El facilitador del Comportamiento Seguro en el siguiente link:





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