🙄Vamos a visualizar, cuando el equipo se siente atascado o el plan de acción no avanza tan rápido como se esperaba, además existe fricción entre los miembros del equipo. Para abordar esta situación se requiere de un Liderazgo enfocado en soluciones, el líder aplica las herramientas efectivas para conectar con el equipo, por ejemplo: en sentido figurado, hace las siguientes preguntas al equipo, como:
¿Cuál es nuestra ancla? ¿Cuánto pesa?
¿Cómo podemos levantarla?
¿Qué pasa si no la levantamos?
¿Quiénes pueden hacerlo?
¿Por qué todavía no lo hicimos?
¿Qué podemos encontrarnos en este punto del océano?
¿Hay elementos flotantes en el agua? ¿Podrían sacudir al barco?
👀Responder visualmente a estas preguntas ayuda a compartir lo que se ofrece entre los miembros del equipo para que puedan concentrarse en lo que podría cambiar, así encontrar la solución para seguir avanzando.
💁♂️¿Cuántas veces, en tu equipo, se vieron trabados sin saber por dónde encarar un problema o qué pasos llevar adelante para cumplir con un objetivo concreto?
Si te ha parecido interesante el tema, te invitamos a participar de nuestra capacitación de Liderazgo en el siguiente
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