💁♂️Estos dos estilos de liderazgo forman parte de la vida de muchos departamentos corporativos y de las organizaciones. Para conocer la diferencia de estos estilos de liderazgos, surge la pregunta: ¿Cuál es la diferencia entre el liderazgo transformacional y transaccional?
💁♀️El liderazgo transformacional inspira a las personas a ser mejores, da autonomía a los trabajadores en tareas específicas, así como la toma de decisiones una vez que han sido capacitados. Esta modalidad es compleja llevarla a la práctica, por lo que se requiere un nivel alto de habilidades y competencias, estas incluyen:
👀Tener buena capacidad organizativa y de escucha, trabajo y perfil hacia el trabajo en equipo, saber hacerse respetar y respetar, actuar como mentor, brindar capacitación y motivación para alcanzar las metas deseadas, así como empatía e influencia personal.
🕵️♂️Por otro lado, el liderazgo transaccional se enfoca en los resultados, la efectividad y el desempeño más que en las personas y las relaciones. A menudo se ve como lo opuesto al liderazgo transformacional: Crítico con la ineficacia, inflexibilidad, centrado en objetivos a corto plazo, dificultad para el cambio, firme en reglas y políticas estructuradas.
👌Se puede distinguir fácilmente las diferencias entre estos dos estilos de liderazgo. Así en general, ambos son muy interesantes e importantes, aunque que no siempre trabajan en el mismo ámbito, siempre aportan grandes beneficios a las corporaciones y organizaciones.
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