Las cinco disfunciones comunes en los equipos, según Patrick Lencioni, son las siguientes:
💁La base fundamental de un equipo efectivo es la confianza entre sus miembros. Cuando hay falta de confianza, los miembros se sienten inseguros para ser vulnerables y compartir sus ideas o preocupaciones.
😒El miedo al conflicto crea un ambiente en el que se evitan las discusiones honestas y se guardan rencores. Esto puede llevar a malas decisiones y tensiones no resueltas dentro del equipo.
👉Cuando los miembros de un equipo no se sienten parte del proceso de toma de decisiones o no están comprometidos con el objetivo común, pueden surgir problemas de falta de compromiso y motivación.
👦Si los miembros del equipo no se hacen responsables de sus acciones y no se confrontan de manera adecuada respecto a los errores o problemas, la calidad del trabajo y la productividad se ven afectadas.
👥Falta de atención a los resultados, un equipo disfuncional tiende a centrarse en sus propios intereses individuales en lugar de enfocarse en los objetivos y resultados del equipo en su conjunto. Esto puede conducir a la falta de logros y al deterioro del rendimiento.
👌Es importante abordar estas disfunciones para fomentar la colaboración, la comunicación abierta y la eficacia dentro del equipo.
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