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Plan de Capacitaci贸n

馃憤El plan de capacitaci贸n define la forma de c贸mo se tiene que realizar la capacitaci贸n en una empresa, por lo que es importante que se tenga en cuenta la siguiente estructura: Visi贸n, misi贸n, pol铆ticas o ciertas reglas, objetivos, alcance, responsabilidades, definiciones, marco legal, y el desarrollo del plan vigencia con sus anexos.


馃拋鈥嶁檪锔廍sta estructura puede ser perfectamente utilizada para el 谩rea operativa de la empresa que le permita medir, evaluar y determinar a trav茅s de una metodolog铆a cu谩l es el grado de conocimiento que est谩n adquiriendo los trabajadores a trav茅s de las capacitaciones que se realizan en la empresa.

鈥淓l conocimiento se diferencia de todos los dem谩s medios de producci贸n en que no se puede heredar ni legar, tiene que ser adquirido de nuevo por todo individuo鈥 Peter Drucker.

馃憣La planeaci贸n de la capacitaci贸n forma parte de la clave del 茅xito, en la medida que se emplee adecuadamente el conocimiento, tiempo, as铆 como los recursos (humanos y materiales), se logran mejores resultados en medir el impacto y retorno de inversi贸n que tiene la capacitaci贸n. Si te ha parecido interesante el tema, te invitamos a participar de nuestra certificaci贸n: El facilitador del Aprendizaje Experiencial en el siguiente link: https://www.impactaconsultora.com/facilitadorsemipresencialuruguay

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