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¿Cómo saber si necesitas un Teambuilding en la empresa?

Test de 8 preguntas




Si bien los teambuilding o jornadas de integración son recomendables en todos los casos, incluso cuando el funcionamiento del equipo es satisfactorio, hay ciertos casos en donde debería tomarse como máxima prioridad reunir a las personas que conforman el equipo, rever la situación actual y facilitar el entorno para potenciar ciertas áreas y tomar compromisos en forma conjunta.


Para ser más exactos sobre la necesidad de un Teambuilding, te proponemos realizar este test de 8 preguntas con «Si» o «No».


¿Te animas a realizarlo? Toma nota de tus resultados


Test de 8 preguntas



1. ¿Los clientes están 100% satisfechos con el producto y/o servicios que ofrecemos?

2. ¿Existe buena comunicación en el equipo y en la organización en general?

3. ¿Se siguen indicadores de desempeño que miden avances hacia lo que se espera a mediano y largo plazo?

4. ¿Se siguen y se actualizan los protocolos y procedimientos?

5. ¿En la organización se estimula el intercambio de ideas para resolver problemas?

6. ¿Cómo equipo de trabajo, nos damos el tiempo de bajar la pelota al piso para hablar de logros, éxitos, fracasos y aprendizajes alcanzados?

7. ¿En mi organización hay una actitud favorable hacia los cambios?

8. ¿La organización tiene claro los intereses de su personal, y el personal los de la organización?


Si respondiste «No» a 2 o a más de las preguntas anteriores, tu organización debe considerar urgentemente realizar un Teambuiding, para trabajar áreas clave que necesitan ser mejoradas, y así mantener la sustentabilidad y rentabilidad del negocio.


¿Necesitas ayuda para lograrlo? Puedes contactarte con alguno de nuestros facilitadores para pensar en la mejor opción para tu equipo.


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